Examinando por Autor "Peralta, Pablo Ignacio"

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Empleo y género: análisis de las preferencias de los empleadores como determinantes del acceso al empleo. El caso de la Ciudad de Córdoba, Argentina
(2012) Carranza, Juan Pablo; Peralta, Pablo Ignacio
A medida que las mujeres comenzaron a incrementar su participación en el mercado de trabajo, la literatura económica empezó a mostrar mayor atención al trato diferencial recibido por éstas. Se ha identificado a la discriminación por parte de los empleadores una de las posibles causas que explicarían el trato diferencial entre géneros en el mercado laboral. El presente artículo se propone analizar si existen preferencias de género por parte de los empleadores a la hora de cubrir un puesto determinado. Para ello se analizó la demanda en base a cuatro variables clave: categorías de los puestos demandados, competencias necesarias, nivel educativo alcanzado y edad máxima requerida. Los resultados encontrados sugieren claras preferencias de los empleadores hacia el género masculino para cubrir puestos directivos, segregación de competencias y estudios universitarios por género, y una mayor inequidad para las mujeres en el acceso al empleo según la edad máxima.
Observatorio del mercado laboral
(Universidad Siglo 21, 2021) Carranza, Juan Pablo; carranzajuanp@gmail.com; Peralta, Pablo Ignacio; peraltapabloignacio@gmail.com
Si bien en su inicio el proyecto se diagramó como un observatorio orientado a la generación de información del mercado laboral, en el año 2012 se redefinieron los objetivos para orientar la investigación a la producción de contenidos académicos. En esta línea, el objetivo general del proyecto consiste en analizar las condiciones para la generación de empleo en los grandes aglomerados urbanos de la República Argentina. Entre los objetivos específicos se encuentran el análisis de las condiciones diferenciales de acceso al empleo (la demanda de trabajo) de diferentes grupos vulnerables de la población; el análisis de la productividad urbana y sus relaciones con el nivel de los salarios locales y distintas características que componen la estructura de costos local como el valor del suelo o el nivel general de precios dentro de cada aglomerado urbano; el estudio de las condiciones diferenciales locales que potencian o limitan la aparición y sobrevida de emprendimientos. La metodología aplicada ha sido principalmente cuantitativa, en torno a la aplicación de métodos econométricos y estimaciones realizadas mediante técnicas de aprendizaje automático (machine learning), pero se aspira a una integración con técnicas cualitativas que permitan flexibilizar las limitaciones propias de las técnicas cuantitativas aplicadas y que permitan acceder a una comprensión más profunda de los problemas de estudio. Los resultados esperados serán la producción de información relevante para la toma de decisiones por parte de los gobiernos locales en el diseño de políticas públicas de generación de empleo y de incremento de la productividad local, focalizándose en el impacto de estas políticas en grupos socialmente vulnerables en el acceso al mundo del trabajo, como mujeres, personas mayores de 50 años y jóvenes menores de 25.