Examinando por Autor "Maure, Pilar"

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Diversidad generacional en el trabajo y su influencia en los procesos de Selección. Análisis de Empresas Pyme de una ciudad del interior de la Provincia de Buenos Aires.
(2016) Codonio, Marta Susana; Villa, Maria Jose; Maure, Pilar
Las Pequeñas y Medianas empresas (PyMEs) desempeñan un papel esencial en la creación de empleo, tanto a nivel global como regional. Al momento de incorporar empleados, suelen producirse desfasajes entre la oferta del mercado laboral y la calidad de los candidatos disponibles, al no satisfacerse plenamente los perfiles de requerimientos. El factor edad restringe frecuentemente la oferta de Recursos Humanos. Esta investigación se realizó sobre empresas Pyme del Partido de Tres Arroyos, evaluando como se integra la diversidad generacional en el trabajo, aspectos diferenciadores de cada generación, su influencia positiva o negativa en la convivencia laboral, y preferencias de edad, máxima y mínima, al seleccionar personal. La investigación fue de tipo descriptiva, se aplicaron encuestas a empresas de diversos objetos sociales y tamaño. Se complementó con entrevistas de tipo cualitativo e indicadores del Mercado de Trabajo del Municipio. Según los resultados que prevalecieron, los gerentes pertenecen a la generación menos numerosa, gestionan a sus empleados y fijan políticas que generalmente no consideran la brecha existente entre directivos y dirigidos. Las diferencias de valores, expectativas y formas de entender el trabajo, comunes a estudios realizados en otras partes del mundo, generan dificultades en la convivencia laboral. En la práctica no existe percepción clara del impacto de la diversidad generacional, y se tiende a evitar, sin generar herramientas para una gestión estratégica, potenciar las capacidades individuales, lograr sinergias y mejorar la empleabilidad. Ello repercute en la dificultad para obtener personal idóneo, generando discriminación por edad en la Selección de Personal.
Elaboración de un tablero de control de gestión efectiva de procesos y personas, aplicable a instituciones educativas de gestión privada de Córdoba
(2022-08) Lucarno, Ernesto; Maure, Pilar
Elaboración de un tablero de control de gestión efectiva de procesos y personas, aplicable a instituciones educativas de gestión privada de Córdoba Esta propuesta de un tablero de control de gestión se presenta como una solución posible a los problemas de gestión que suelen presentar las instituciones educativas, esto es, la dificultad de conciliar objetivos pedagógicos-académicos con objetivos económicos- financieros. Esta situación resulta aún más compleja al considerar la educación bilingüe en la provincia de Córdoba, cuya responsabilidad se asienta, exclusivamente, en las escuelas de gestión privada. A efectos de dar una solución a este problema nos proponemos el diseño de un tablero de control de mando integral que contemple las cuatro áreas estratégicas de las organizaciones educativas: área recursos humanos, área gobierno, área pedagógico-académica, área financiero-administrativa. A partir de ellas se identifican los indicadores claves (KPI, por sus siglas en inglés) a fin de darles seguimiento en función de los objetivos institucionales, así como la visión, misión y valores que rigen a la institución.
El Observatorio de la Empresa Familiar en la Siglo
(Universidad Siglo 21, 2021) Maure, Pilar; Pilar.maure@ues21.edu.ar; maure.pilar@gmail.com
El Observatorio en sus objetivos proclama poder contar con información vigente y actualizada sobre la realidad de las empresas familiares. En este primer año de trabajo se han llevado a cabo algunas inmersiones que tienen que ver con la innovación de las empresas familiares y en qué generación está impactando y con qué dificultades. El mismo se inserta en un instrumento desarrollado y realizado desde el Observatorio de tendencias de Siglo 21, donde incluso se comparó la tendencia de 800 pymes a nivel nacional con los 102 cassos relevados de empresas familiares. Si bien las mediciones se hicieron con anterioridad a la conformación de este observatorio que está atravesando su primer año de vida, sí se analizaron y publicaron resultados de la misma. En ese sentido los casos de empresas familiares se realizaron dos documentos: 1. Definiciones para la comprensión del informe aquí 2. GEI Empresas Familiares aquí 3. Devoluciones individuales aquí En otro orden de intervención y en oportunidad de Feria 21 edición 2019, se realizó la medición de los emprendimientos participantes relevando qué participación de empresas familiares se presentaron tanto como sponsors como feriantes en el marco del evento. Esta medición está prevista compararla de manera interanual y participar con los alumnos tanto de grado como de posgrado mas los miembros del observatorio. Esta actividad con alumnos, se realizan actividades prácticas en aula con las preguntas y las variables que les interesa relevar, se arma el instrumento de medición y el día puntual de la fecha, los alumnos acompañados por el equipo del observatorio realizan el relevamiento completo de la feria. Resulta una actividad guiada y acompañada, donde la investigación permea en las aulas y resultan una motivación a las primeras acciones investigativas, planificar, cuantificar, sistematizar resultados. La medición se resume aquí. Asimismo, durante este primer año de recorrido, también se realizaron planificaciones de una investigación de empresas familiares del sector hotelero y gastronómico brindando apoyo experto y colaborando en el diseño e implementación del instrumento de medición. Este rol de apoyo experto, inaugura una gran posibilidad de invitar a otras carreras y proyectos a que se nutran de este equipo y compartir esfuerzos y recursos específicos de esta particular temática.