Logotipo del repositorio
  • English
  • العربية
  • বাংলা
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Ελληνικά
  • Español
  • Suomi
  • Français
  • Gàidhlig
  • हिंदी
  • Magyar
  • Italiano
  • Қазақ
  • Latviešu
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português do Brasil
  • Srpski (lat)
  • Српски
  • Svenska
  • Türkçe
  • Yкраї́нська
  • Tiếng Việt
Iniciar sesión
¿Nuevo Usuario? Pulse aquí para registrarse ¿Has olvidado tu contraseña?
Logotipo del repositorio
  • English
  • العربية
  • বাংলা
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Ελληνικά
  • Español
  • Suomi
  • Français
  • Gàidhlig
  • हिंदी
  • Magyar
  • Italiano
  • Қазақ
  • Latviešu
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português do Brasil
  • Srpski (lat)
  • Српски
  • Svenska
  • Türkçe
  • Yкраї́нська
  • Tiếng Việt
Iniciar sesión
¿Nuevo Usuario? Pulse aquí para registrarse ¿Has olvidado tu contraseña?
Inicio Ebook21 Secretaría de Investigación Preguntas Frecuentes Contacto
  1. Inicio
  2. Buscar por autor

Examinando por Autor "Cena Minetti, Julieta A."

Seleccione resultados tecleando las primeras letras
Mostrando 1 - 1 de 1
  • Resultados por página
  • Opciones de ordenación
  • Cargando...
    Miniatura
    Ítem
    Gestión de Marca Empleadora para la empresa A.J. & J.A. Redolfi S.R.L.
    (2021-09) Cena Minetti, Julieta A.; Universidad Siglo 21
    El presente trabajo final de grado consistió en el diseño de marca empleadora para la empresa A.J. & J.A. Redolfi S.R.L., dedicada hace más de 50 años a la venta y distribución de productos alimenticios, de limpieza y perfumería, entre otros. Luego del exhaustivo análisis integral que se implementó con variadas herramientas, se concluyó que la empresa no contaba con un departamento de Recursos Humanos y por consiguiente sus procesos tampoco eran llevados a cabo. Para lograr conseguir la finalidad del objetivo propuesto, se plantea a la empresa consolidar las bases más importantes del departamento y definir un plan de posicionamiento de la marca. Lo que supuso implementar acciones estratégicas con los empleados y la definición de procesos para la organización. Implicó para Redolfi importantes beneficios como contar con empleados capaces, más comprometidos con la cultura, motivados en sus tareas y aumentar la productividad de la empresa un 4%. Es importante que la empresa pueda continuar alineando las acciones del departamento de recursos humanos integradas con el posicionamiento estratégico de la marca de manera que se logre un continuo desarrollo.

Siglo 21WhatsappInstagramFacebookYouTubeTwitter
Logo Siglo 21