Ludueña, Camila. Universidad Siglo 21. Vicerrectorado de Innovación, Investigación y Posgrado. Referente del Repositorio Institucional; Argentina.Penayo, Gladys Karina2026-03-022026-03-022023https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/30474El pronunciamiento de la Corte Suprema de Justicia de la Nación del 24 de septiembre de 2020, denominado “Recurso de hecho deducido por el actor en la causa Puig Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz S. A. s/ despido”, ha abierto una nueva página jurisprudencial y doctrinaria en el ámbito del derecho laboral y, específicamente, en lo que denominamos “derechos fundamentales del trabajo”, entre los cuales se encuentra el de la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Este fallo implica una ruptura, en el sentido de dejar de interpretar el art. 181 de la Ley de Contrato de Trabajo (en adelante LCT), que versa sobre la presunción de despido por causa de matrimonio, como aplicable exclusivamente a las mujeres, tal como venía ocurriendo hasta ahora, debiendo el hombre tener que demostrar dicha causal, sin gozar de la mentada presunción. Por este motivo, abre una nueva perspectiva de interpretación que trasciende lo meramente reglamentario, para priorizar los principios de equidad y el de protección de la familia sostenidos por la misma ley, la Constitución Nacional y cuantiosa legislación local e internacional.application/pdf13 páginasspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/bachelorThesisAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International