Foradori, María LauraPuppio, Andrea Fiorenza2022-09-132022-09-132022-07https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/25095La Republica Argentina cuenta con un robusto y complejo sistema de legislación laboral que es fuente de litigios y juicios laborales todo el tiempo. Según el art. 14 bis (Const., 1994, art. 14 bis) de la Constitución Nacional (en adelante CN) dice que el trabajo en todas sus formas, gozará de la protección de las leyes que deben asegurar al trabajador condiciones dignas y equitativas de labor, descanso, vacaciones pagas, entre otros derechos. La relevancia del análisis de la sentencia “Rica, Carlos M c/ Hospital Alemán y otro S/ Despido” (CSJN, 341:427, 2018) tratada por la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN en adelante) con fecha 24 de abril de 2018, radica en que la misma es un “Leading case” en el ámbito de los profesionales de la salud. Es un caso destacado en la jurisprudencia Argentina que visualiza claramente los dos sistemas de contratación vigentes: uno bajo la forma de relación de dependencia y otro como profesional independiente bajo la forma de locación de servicios ya sea como monotributista o IVA responsable inscripto que depende del monto de facturación generado bajo la forma de honorarios profesionales.DESTACADOspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Modelo de CasoHospital AlemánDespidobachelorThesis