Universidad Siglo 21Leguizamón, Rocío Belén2022-05-132022-05-132021-12https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/22827En este Trabajo Final de Grado se analizó la empresa A.J. & J.A. Redolfi SRL, Pyme del interior de la Provincia de Córdoba, con el fin de detectar mejoras respecto a su Marca Empleadora con el objetivo de contratar a los perfiles adecuados, motivar y capacitar al personal actual. Se detectaron problemas en el proceso de selección del personal, en el proceso de ascenso a posiciones de mayor responsabilidad bajo el solo hecho de tener una antigüedad mayor y sin capacitaciones previas para asumir dichas responsabilidades, entre otros problemas. Se desarrolló un plan para implementar tres acciones puntuales para mejorar estas problemáticas. Las tres acciones son: diseñar el proceso de selección de personal para contratar el personal adecuado, implementar beneficios valorados por los colaboradores con el fin de retenerlos y motivarlos, y diseñar planes de capacitación para los colaboradores actuales con el objetivo de mejorar el desempeño en sus funciones actuales y futuras. Estas tres acciones buscan lograr rápidas mejoras y poder posicionar la Marca Empleadora de A.J. & J.A. Redolfi SRL en un contexto cada vez más desafiante.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Marca EmpleadorabachelorThesis