Universidad Siglo 21González, Ana Laura2021-09-142021-09-142021https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/20790El reporte de caso fue llevado a cabo en el Hotel Howard Jonhson de Villa Carlos paz como objeto de estudio quien tuvo sus inicios de actividad en el año 2011. Se pudo diagnosticar que la empresa necesitaba una actualización de su concepto de marca empleadora debido a la crisis provocada por el Covid-19, a lo largo del trabajo se abordaron diversos autores que mencionan la importancia de la gestión de la marca empleadora como instrumento que sirve para atraer y retener talento. Las acciones que se propusieron para generar esta mejora se enfocan en el desarrollo de una marca empleadora fuerte sumado a canales de comunicación digital que mejore el intercambio de información del hotel generando un incremento en sus ganancias. Con la implementación del plan propuesto la empresa tendría un retorno de inversión del 113,51%.DESTACADOspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Marca empleadorabachelorThesis