Universidad Siglo 212022-08-092022-08-092022-03https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/24758En este nuevo escenario jurídico la Corte Suprema de Justicia de la Nación dictó un fallo correspondiente a los autos caratulados “Fontana, Edith Fabiana c/ Cibie Argentina S.A. s/ juicio sumarísimo” (8/04/2021), en el que dejó sin efecto una sentencia apelada en la cual se declaró nulo un despido por considerarlo discriminatorio. En el caso se hace manifiesto un problema jurídico de prueba. Este, según Alchourron y Bulygin (2012), se presenta cuando la norma aplicable al caso concreto y las propiedades relevantes de ella están determinadas pero, en virtud de la ausencia de pruebas en la causa, se ignora si existe o no dicha propiedad relevante. En el caso que aquí se observa, la problemática jurídica mencionada se hace manifiesta a razón de que se considera que las pruebas aportadas por las partes no fueron suficientes para acreditar que el despido en cuestión fue discriminatorio.DESTACADOspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Modelo de CasoDerecho LaboralDiscriminaciónbachelorThesis