Rinconez, Daniela SoledadTejerina, Rubén Emilio2022-04-202022-04-202021-08https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/22452En el presente Trabajo Final de Graduación de la Licenciatura de Gestión de Recursos Humanos, se reporta el caso de una organización que presenta -a grandes rasgos- carencias en su estructura organizacional, desborde de responsabilidades en su cúspide y fallos comunicacionales, que derivan en inconvenientes operativos. Bajo la premisa de trabajar las formas de liderazgo y relacionamiento como herramientas clave para brindar una solución al problema de fondo -con eje en la confianza-, la presente propuesta limita la inmediatez a situaciones puntuales y prioriza el mediano/largo plazo. Se propone así un programa de formación de líderes coach y una serie de acciones estratégicamente pensadas para complementar esa formación, principalmente desde lo comunicativo.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/LiderazgoConfianzabachelorThesis