Gulli, María BelénLópez, Gisela Belén2023-02-072023-02-072022-12https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/26351En el Derecho Laboral, los despidos sin causa pueden encubrir motivaciones discriminatorias. En estos supuestos, tal como señala Álvarez. E (2011), el empleador no tiene por finalidad despedir, lo que quiere es discriminar y para lograr esta finalidad elige como instrumento el despido. El derecho a no ser discriminado es un derecho fundamental que se encuentra reconocido por nuestra Constitución Nacional y por los Tratados Internacionales sobre Derechos Humanos que forman parte de nuestro bloque de constitucionalidad, en consecuencia, disponemos de distintos remedios legales para repeler los actos discriminatorios.DESTACADOspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Nota a falloDerecho laboralDespido discriminatoriobachelorThesis