Baiutti, Alan. Universidad Siglo 21. Vicerrectorado de Innovación, Investigación y Posgrado. Responsable de Biblioteca Campus; Argentina.Lima, Juan Marcelo2026-02-052026-02-052025https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/30210La jornada laboral es un tema de particular interés en el ámbito del Derecho Laboral argentino que comenzó a debatirse en relación a su limitación horaria a fines del siglo XIX, cuando los movimientos obreros unieron a su reclamo por mejoras salariales el de una reducción de la jornada laboral, que en aquella época llegaba a ser de hasta 16 horas diarias. Jurídicamente, hay que mencionar que en el año 1919 Argentina participó de la Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que se realizó en Washington y que sancionó el Convenio número 1. El gobierno argentino suscribió dicho Convenio y quedó obligado a internalizar sus normas, que establecieron el compromiso mundial de respetar en las legislaciones nacionales la consagración de la protección obrera mediante la jornada máxima legal de 8 horas diarias y 48 horas semanales. En 1920, receptando este mandato, se presentó el proyecto de ley en el Congreso de la Nación, que será el principal antecedente de la ley 11.544. Esta ley (con su decreto reglamentario 16.115) establece un límite diario a la jornada laboral, de 8 horas; y un límite semanal, de 48 horas semanales. En el análisis del fallo se describe la situación de Lorena de los Ángeles Cardone, empleada de la empresa Be Enterprise S.A., quien es despedida y reclama el pago de la indemnización laboral y de las horas extraordinarias que ha venido cumpliendo los días sábados cuando realizaba una jornada laboral diaria de 12 horas.application/pdf37 páginasspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/bachelorThesisAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International