Caramazza, María LorenaMauriz, Karina Anabel2022-07-272022-07-272022-05https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/24333Una trabajadora que sufre hostigamiento sexual y psicológico por parte de su encargado tiene derecho a colocarse en situación de despido indirecto, ya que el mismo configura una vulneración a sus derechos personalísimos, como también es violatorio a sus derechos como mujer ya que se acreditan los indicios que perfilan como probable la violencia género tal como lo manifestó la Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta, en la causa “R., J. D.; P.E. c/ El Mangrullo S.A s/ ordinario”, sentencia del 4 de noviembre de 2019.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Nota a FalloCuestiones de GéneroHostigamientobachelorThesis