Ferrer, AgustínZerpa, Pablo Guillermo2023-03-062023-03-062022-12https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/26688La participación de las mujeres en el ámbito laboral formal ha ido aumentando en los últimos años, sin embargo existen áreas o determinadas profesiones en las que existen restricciones basadas en estereotipos o costumbres arraigadas que dificultan la efectiva igualdad de oportunidades para todos y todas. En determinadas profesiones existe una marcada ausencia de mujeres, pese a no existir un fundamento científico para la imposibilidad de su ejercicio, ejemplo de ello es la conducción de transporte público, cuestión a analizar en la presente nota al fallo. El presente análisis se orientará según los principios de igualdad de género e inclusión en relación al trabajo, entendiendo que ello es una tendencia progresiva en las reglamentaciones y en la legislación. El objetivo será que los argumentos a utilizar en el presente trabajo refuercen en el ideario colectivo la perspectiva de género, entendiendo que el acceso a un trabajo digno, bien remunerado y estable es un derecho fundamental para todas las personas, independientemente de su sexo o identidad de género, sobre todo en el interior del país, donde las costumbres dificultan la erradicación de prácticas discriminatorias.DESTACADOspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Nota a falloDerecho laboralCuestiones de génerobachelorThesis