Descalzo, VanesaRojel Aguado, María Elizabeth2022-10-272022-10-272022-09https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/25423En el fallo a analizar el empleador procede a despedir al dependiente considerando que la misma había realizado abandono de trabajo cuando en realidad se encontraba en estado de gravidez por lo cual no había concurrido a trabajar. Cuando la mujer trabajadora se encuentra embarazada la Ley de Contrato de Trabajo establece en el artículo 178 una presunción iuris tantum de que el despido tuvo como causa el embarazo cuando habiendo sido notificado fehacientemente a la parte empleadora procede dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores al parto.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Nota a FalloComentario a FalloDerechos LaboralesbachelorThesis