Lozano Bosch, MirnaAguirre, Rebeca Marilyn2022-11-222022-11-222022-10https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/25855Las diversas situaciones vinculadas al derecho del trabajo dan lugar a infinidad de circunstancias sobre las que la jurisprudencia debe fallar acorde a las circunstancias a fin de no vulnerar derechos y, por supuesto propiciar que las relaciones laborales se den en el marco de lo esperable según la normativa vigente. La causa “Peralta, Carlos Agustín C/ BNA Despido” de la Cámara Federal de Apelaciones de la Cuarta Circunscripción Judicial es un clarísimo ejemplo de como la aplicación de un artículo u otro dan lugar a una eventual vulneración de los derechos resguardados en la Ley de Contrato de Trabajo (en más LCT) Es importante destacar que en las relaciones laborales la confianza debe primar entre el principal y el dependiente, ya que, si no existe buena fe de alguna de las partes, no tendría sentido, siquiera comenzar una relación laboral. Lo descripto se ve reflejado en el fallo escogido, “Peralta”, pues trata sobre permanentes irregularidades cometidas por parte de la actora que desembocaron en pérdida de confianza por parte del Banco Nación Argentina, entidad donde ésta trabajaba.DESTACADOspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Nota a falloDerecho laboralLey de contrato de trabajobachelorThesis