Descalzo, VanesaJustiniano, Ana Ines2023-08-242023-08-24https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/28050En términos generales, el mobbing puede ser definido como “todas aquellas acciones que, durante un tiempo prolongado, afectan la dignidad del trabajador, violentan su derecho a no ser discriminado, quebrantan su honra y su integridad física, psíquica y moral” (Dallo y Zurbriggen, 2014, párrafo 3°). Por su parte, la Ley N° 26.485 de Protección Integral a las Mujeres en su art. 6° inc. c) define la violencia laboral contra las mujeres como aquella que se ejerce mediante la realización de actos discriminatorios en dicho ámbito (sea público o privado), que obstaculiza el acceso al empleo, ascensos, estabilidad o permanencia dentro de él y, entre otras manifestaciones, hostiga psicológicamente en forma sistemática a la mujer con el fin de excluirla laboralmente.DESTACADOspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Obra SocialMobbingDificultad ProbatoriabachelorThesis