MassaLombardelli, Victoria2019-11-222019-11-222019https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/16931Ante un conflicto laboral los trabajadores, nucleados en un sindicato, pueden tomar la decisión de aplicar una medida de acción directa, como puede ser ejercer el derecho a huelga. Esta decisión provoca efectos para ambas partes de la relación laboral, aunque se presenta una consecuencia que pone en “pie de guerra” a los trabajadores: el no pago de sus salarios durante la huelga. La finalidad del trabajo de investigación está dirigida a dilucidar si la falta de pago del salario al trabajador por haber participado de una huelga transgrede derechos constitucionales reconocidos a éste. Para lo cual será necesario recurrir a la legislación, doctrina y jurisprudencia nacional, como así también explorar la institución jurídica de la huelga, partiendo del significado de las normas que la reglamentan; buscando además ahondar en su conocimiento con espíritu crítico.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/bachelorThesis