Cipolla, Lautaro. Universidad Siglo 21. Vicerrectorado de Innovación, Investigación y Posgrado. Responsable de Repositorio Institucional; Argentina.Keselman, Sofía AndreaMohaded, Ana Valeria2025-12-192025-12-192024https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/29771En febrero de 2022 entró en vigor en nuestro país el Convenio N°190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. El mismo establece que sus estados miembros deben adoptar las medidas apropiadas para otorgar a las víctimas de violencia y acoso por razón de género en el mundo del trabajo vías de recurso y reparación que tengan en cuenta las consideraciones de género y que sean seguros y eficaces. En este marco, se pretende analizar si el juicio ordinario vigente en la ley procesal de Córdoba da cumplimiento a los requerimientos del Convenio. Conforme dicha normativa con jerarquía supra legal, la mujer trabajadora víctima de violencia de género laboral, debe tener acceso a un proceso que tenga en cuenta las consideraciones pertinentes y garantice la tutela judicial efectiva cuando pretende reclamar la indemnización por despido. En este marco, el procedimiento debe respetar las reglas del debido proceso, confidencialidad, libertad probatoria, evitar la re-victimización y debe brindar una respuesta de manera célere, a los fines de que obtenga una rápida indemnización. Para el cumplimiento de este objetivo se analizarán fallos dictados por la Cámara Única del Trabajo de la Provincia de Córdoba recabados por la Oficina de la Mujer del T.S.J en los últimos 5 años donde se haya reclamado el cobro de la indemnización del despido de la mujer víctima de violencia de género laboral, para analizar si el proceso actual satisface el principio de tutela judicial efectiva teniendo en miras la reciente entrada en vigor del Convenio N° 190 de la O.I.T. o en su caso si hay necesidad de una vía procesal alternativa.In February 2022, ILO Convention No. 190 on the elimination of violence and harassment in the world of work came into force in our country. It establishes that its member states must adopt appropriate measures to provide victims of gender-based violence and harassment in the world of work with means of recourse and redress that take gender considerations into account, and that are safe and effective. In this framework, it is intended to analyze whether the ordinary trial in force in the procedural law of Córdoba complies with the requirements of the Convention. In accordance with said regulations with supra-legal hierarchy, working women who are victims of workplace gender violence must have access to a process that takes into account the pertinent considerations and guarantees effective judicial protection when they intend to claim compensation for dismissal. In this framework, the procedure must respect the rules of due process, confidentiality, freedom of proof, avoid revictimization and must provide a response quickly, in order to obtain rapid compensation. To fulfill this objective, rulings issued by the Single Chamber of Labor of the Province of Córdoba collected by the Women's Office of the T.S.J in the last 5 years will be analyzed where the collection of compensation for the dismissal of the female victim has been claimed. of workplace gender violence, to analyze whether the current process satisfies the principle of effective judicial protection, taking into account the recent entry into force of Convention No. 190 of the ILO. or, where appropriate, if there is a need for an alternative procedural route.application/pdf88 páginasspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Violencia de géneroTutela judicial efectivaReclamo indemnizatorioProcedimiento ordinario laboralinfo:eu-repo/semantics/masterThesisAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International