Universidad Siglo 21Rosales, Laura Beatriz2023-04-132023-04-132023-03https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/26876El siguiente caso presenta un conflicto a partir del despido de una empleada, que hacía uso de su derecho a licencia por enfermedad. Se trata de una trabajadora, que se encontraba embarazada en aquel momento del despido. La licencia había sido otorgada por el riesgo de aborto espontaneo. La justificación que presentó el empleador para el despido fue que el certificado médico indicaba reposo, pero al ser visitada en dos ocasiones por la empresa, no la encontraron en el domicilio. La Suprema Corte de Justicia revocó la sentencia de grado señalando que, debido a la valoración las pruebas, ocurrió una vulneración al principio del debido proceso, contemplado en el Art. 18 de la Constitución Nacional, y que, ante la duda, debe estarse a favor de la trabajadora. La trabajadora embarazada argumentó que el despido injustificado da lugar a la indemnización agravada del art. 177, 178 y 182 de la Ley del Contrato de Trabajo. La sentencia resuelta fue expuesta en Mendoza, el 01 de junio de 2020.DESTACADOspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Modelo de CasoCertificado MédicoContrato de TrabajobachelorThesis