Rinero, SofíaVico, Carla Victoria2022-07-192022-07-192022-03https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/24204El presente trabajo de investigación tuvo como propósito llegar a obtener una respuesta ante la pregunta principal del mismo, la cual es “en la sucesión del liderazgo en empresas familiares, ante la posibilidad de traspaso a sucesoras mujeres, cuál de los siguientes factores predomina para no ganar ese espacio de entre sus pares hombres: ¿No ser elegidas por su género o la falta de interés personal para reclamarlo?”. Dicha investigación tuvo como objetivo conocer la opinión de las empresas familiares en Córdoba sobre el liderazgo femenino. El estudio se llevó a cabo, en primer lugar, a través de recolección y análisis de información obtenidas por fuentes secundarias. Luego se continuó con el análisis de información proveniente de fuentes primarias, mediante entrevistas semi estructuradas a 10 (diez) empresas familiares de la ciudad de Córdoba, a personajes masculinos y femeninos de las mismas. Los resultados obtenidos evidenciaron la opinión y criterio de los líderes de cada empresa sobre el liderazgo femenino, siendo el mismo beneficioso y aceptado en todas aquellas empresas seleccionadas. De esta forma se demuestra un avance en la sociedad ante el pensamiento sobre la mujer y su posicionamiento en altos puestos, generando así también más igualdad en las empresas y menos discriminación, por el género de la persona.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Manuscrito CientíficoEmpresas FamiliaresSucesiónbachelorThesis