Vittar, CarlosMaldonado, Evangelina María Luz2022-04-082022-04-082021-11https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/22336El presente trabajo, bajo la modalidad manuscrito científico, correspondiente a la carrera Licenciatura en Administración; tuvo como finalidad conocer cuáles son los motivos que tienen las mujeres para ingresar, permanecer o rechazar puestos en las empresas familiares. Para ello se entrevistaron a 13 personas pertenecientes a 11 empresas familiares radicadas en la ciudad Capital de La Rioja. A medida que se avanzó con la investigación, se llegó a la interpretación de que las mujeres si desean participar en la vida de las empresas familiares pero a la mayoría de ellas no se las prepara adecuadamente lo que deriva en muchos casos en un desinterés o en una búsqueda de mejores oportunidades fuera de esas empresas familiares. En conclusión, se podrá encontrar en este trabajo un análisis objetivo de las decisiones que toman las mujeres a la hora del recambio generacional dentro de la empresa familiar, teniendo en cuenta su crianza y las oportunidades que se les dieron.DESTACADOspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/MujerEmpresas familiaresRecambio generacionalbachelorThesis