Quintanilla, Maria AlejandraBustos, Federico Silvano Rafael2023-11-152023-11-152023-09https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/28365La aplicación de la perspectiva de género como método jurídico de análisis requiere constatar la existencia de una relación desequilibrada de poder, se debe identificar a la persona que se encuentra en situación de desigualdad por razón de género y valorar la posible adopción de medidas especiales de protección. Se plantea, juzgar con perspectiva de género, observando si las medidas jurisdiccionales, para prevenir y erradicar toda forma de discriminación o violencia (Sosa, 2021). Por tal motivo, se considera que es importante sobre todo en el análisis interpretativo que hace sobre la cuestión discriminatoria que sufre la demandante del caso seleccionado y para eso es importante también tomar conocimiento de todo el plexo normativo involucrado partiendo precisamente del Artículo N° 1 de la Ley N° 23.592. Una perspectiva de género en los espacios de trabajo es una herramienta fundamental para hacer visibles las relaciones diferenciales y discriminatorias, así como la incorporación de prácticas tendientes a la construcción y promoción de la igualdad de oportunidades y trato digno hacia todas las personas. (CICOP, 2021)spaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Cuestiones de géneroPerspectiva de géneroDespido discriminatoriobachelorThesis