Alcides Stelzer, HernánPiovano, Darío Adelquis2024-03-012024-03-012023-12https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/28879¿Cuál es la relevancia de la prueba testimonial dentro de un litigio laboral en donde la actora aduce haber sido despedido de manera incausada? Alega la parte actora a través de tres testigos aportados que se acredita su relación de trabajo con la panadería cuyo nombre de fantasía es “Liliana”; en donde sufrió, según resalta, un accidente laboral; sin embargo, la testimonial rendida trata de dos testigos de oídas y un primo, debiendo la Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de la ciudad de Reconquista dilucidar acerca de la pertinencia o no de tales testigos para activar el art. 23 de la Ley de Contrato de trabajo (en adelante LCT). En la causa bajo estudio se indaga en relación a cuál es el peso de la prueba testimonial, traduciéndose esto en un comentario a fallo que pugna por reflejar la mirada jurisprudencial en el derecho laboral respecto a los derechos del trabajador y las circunstancias que llevan a dar respuesta a los requerimientos del accionante y su contraparte. En este marco es que se desarrolla la causa “Petersen” la cual gira en relación a la prueba testimonial y su peso a la hora de acreditar – o no – un vínculo laboral entre las partes.DESTACADOspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Nota a falloDerecho laboralDespidosbachelorThesis