Carlos Isidro BustosFuentes, Silvana Inés2022-04-202022-04-202021https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/22449Puig, protagonista de este caso, contrae nupcias y luego de acontecido este acto jurídico es despedido de forma incausada por Minera Santa Cruz S.A, la empresa donde prestaba sus servicios, dicha empresa no expresa motivos de la disolución del contrato de trabajo, pero sí aduce que el trabajador varón tiene la carga probatoria de demostrar que su cesantía se debió a su reciente unión matrimonial. Se presenta, entonces, en este fallo una situación novedosa dentro del derecho del trabajo, puesto que el centro del debate es detentado por un trabajador de sexo masculino que es desvinculado de su puesto laboral en fechas próximas a haber contraído matrimonio.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/falloderecho del trabajobachelorThesis