Universidad Siglo 21Vazquez, Luciano2022-11-032022-11-032022-09https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/25587En la actualidad, numerosas organizaciones de diferentes ámbitos, entre las que se incluye el gubernamental, han demostrado un creciente interés por mejorar las actividades que dirigen y organizan el funcionamiento de sus equipos de trabajo. Esto, a su vez, trajo asociado una mayor atención sobre la eficiencia de los procesos que intervienen en la administración de los recursos humanos, los cuales resultan primordiales en el cumplimiento de metas y objetivos organizacionales. El objetivo de este trabajo fue desarrollar una herramienta que permita un salto de calidad en la gestión de los recursos humanos en la Municipalidad de Fray Mamerto Esquiú. Para ello, se relevaron las distintas actividades involucradas y los resultados obtenidos permitieron formular un diagnóstico donde se identificaron las carencias existentes en cada una de las tareas y sus respectivas causas. Posteriormente, bajo el enfoque del diseño metodológico UML se elaboró una propuesta profesional, que planteó el desarrollo de un sistema de gestión, para brindar una solución integral a las necesidades detectadas sobre los procesos internos y que afectan la administración de los recursos humanos del municipio.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Recursos humanosControl de asistenciaGestión de solicitudesbachelorThesis