Cocca, NicolásVillafuerte, Marcos Gastón2024-06-242024-06-242023-12https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/29119Se aborda la aplicación de la perspectiva de género en casos de discriminación laboral hacia mujeres, destacando la importancia de esta perspectiva en la justicia para igualar derechos y prevenir la discriminación. El caso específico involucra a una trabajadora que sufrió hostigamiento y discriminación en su entorno laboral debido a su género. El fallo analizado resalta la obligación del Estado de aplicar instrumentos internacionales para eliminar la discriminación y garantizar la igualdad de género en todas las decisiones judiciales. La perspectiva de género se define como una herramienta ética para enfrentar desigualdades y estereotipos, reconociendo las relaciones de poder históricamente favorables a los hombres y discriminatorias hacia las mujeres. El problema jurídico central del caso radica en determinar la aplicación de normas específicas, como el artículo 6 del inciso c de la Ley N° 26.485, en situaciones concretas de violencia y discriminación laboral contra las mujeres.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Perspectiva de géneroDiscriminación laboralHostigamientoIgualdad de derechosLey N° 26.485Normativa internacionalDesigualdad de géneroEstereotipos de géneroRelaciones de poderDerechos de las mujeresbachelorThesis