MendezBordaGauna, Juliana2019-09-102019-09-102019https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/16385El presente trabajo aborda la temática del mobbing o acoso moral en el derecho laboral argentino, fenómeno caracterizado por ser un proceso continuado y progresivo que comienza con la acción abusiva ejecutada deliberadamente por un hostigador o varios miembros de una organización contra la dignidad o a la integridad psíquica o física de otra persona integrante de la empresa u organización con los fines de excluir al trabajador definitivamente del mercado laboral. Asimismo, el objetivo de la investigación es analizar la regulación jurídica y la jurisprudencia existente en el derecho laboral argentino para considerar la reparación económica y la percepción del salario del empleado en el mobbing como enfermedad inculpable o incapacidad laboral contempladas en las regulaciones vigentes.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/MobbingAcoso moralDerecho laboral argentinoEnfermedad inculpableIncapacidad laboralbachelorThesis