Descalzo, VanesaCampisi, María Cecilia2023-03-012023-03-012022-12https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/26555La discriminación hacia los trabajadores es un fenómeno cuyas consecuencias jurídicas son el eje central del presente trabajo. Podemos definir a la misma utilizando las palabras del Convenio N.o: 111 de la Organización Internacional del Trabajo (en adelante OIT). El mismo en su artículo 1, inciso a, establece que el término comprende “Cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”. De esta manera, queda claro que los Estados miembros de la Organización suscribiente se comprometen a afianzar la jurisprudencia local en torno a evitar el desarrollo, proliferación y/o fomento a la consecución de dichas prácticas para con el sujeto trabajador. En Argentina, este convenio se encuentra refrendado en parte por las leyes N.o 23592, relativa a los actos discriminatorios (aplicable al ámbito laboral), y N.o 17677, que ratifica el documento celebrado en sede de la OIT el año 1968.DESTACADOspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Despidos DiscriminatoriosModelo de CasoLey 23.592bachelorThesis