Pereda, GonzaloRuiz Diaz, Fiamma Raquel2023-07-122023-07-122023-06https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/27510En la presente nota a fallo se analizará la sentencia de la Sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, de fecha 05 de agosto de 2011, caratulada “LUGONES, ELISA MAGDALENA C/ QUALYTEL DE LATINOAMERICA S.A. S/ DESPIDO”. La causa trata de un despido que se produjo luego de que la empleadora notificase su embarazo, pero dentro del período de prueba, por lo que se trata de dilucidar si dicho despido fue discriminatorio o no. La importancia de abordar la sentencia elegida radica en la temática social que inquiere la misma, en tanto, se considera una gran problemática al día de hoy para las trabajadoras mujeres el hecho de concebir un hijo. Más precisamente, si se trata de un caso como en que la trabajadora queda embaraza al poco tiempo de haber comenzado a trabajar. Por lo tanto, la justificación de elegir el fallo aludido es que tratar una temática tan importante y de gran significación en la actualidad como lo es el despido discriminatorio por causa de embarazo.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Nota a falloDerecho laboralDespido discriminatoriobachelorThesis