Lozano Bosch, MirnaArgüello, Lis Isabel2022-12-282022-12-282022-11https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/26178Las cuestiones de género se perciben en todos los ámbitos de la vida, y eso no escapa al ámbito laboral. Es por eso que resulta un tema de gran trascendencia a nivel social; y más aún cuando el hecho se vincula con la discriminación hacia una mujer trabajadora. Existe un amplio marco normativo, desde convenciones internacionales de derechos humanos con jerarquía constitucional, hasta leyes nacionales y provinciales que prevén la prevención y sanción de actos discriminatorios vinculados a cuestiones de género. En este contexto se enmarca el caso “Q. M. M. C/ Municipalidad de Villa María y otro - Ordinario - Otros”, resuelto por la Cámara del Trabajo de Villa María, en fecha 7 de diciembre de 2017, en donde admite parcialmente la medida interpuesta por la actora condenándolos a que abonen los conceptos y rubros reclamados por daños y perjuicios a causa de un despido discriminatorio.DESTACADOspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Modelo de CasoCuestiones de GéneroNota a FallobachelorThesis