Universidad Siglo 21Figueroa, Laura Cecilia2019-05-312019-05-312018https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/15862La discriminación en el ámbito laboral, es materia común por estos días, sin embargo, este derecho nuevo de nulificar los despidos discriminatorios y admitir la reinstalación del empleado, que apareció en principio como un fenómeno que venía avanzando y creciendo, comenzó también a generar sus disidencias. Con el incremento en nuestro país del reconocimiento y la defensa de los derechos humanos fundamentales se actualizan antiguas discusiones sobre el modelo sindical argentino, en particular respecto a la protección gremial de los trabajadores “sin fueros” frente a los despidos originados por hacer ejercicio de sus derechos sindicales. Esto permitió el ingreso de una norma de alcance general o de derecho común como la ley N° 23.592 para decidir sobre cuestiones laborales principalmente ante despidos discriminatorios generando mayores controversias cuando el despido se origina por motivos sindicales. En el presente trabajo se pretende analizar requisitos y criterios para el ejercicio de la acción de reinstalación ante el despido de activistas sindicales no amparados por el régimen tutelar del artículo N° 52 de la Ley de Asociaciones Sindicales.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/bachelorThesis