Pereda, GonzaloGonzález, Liliana Raquel2023-11-152023-11-152023-09https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/28373En el siguiente fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal del 23 de abril de 2019, caratulado como “V., S. M. c/ EN-M RREE y C s/ Empleo Público” se analiza el acoso laboral o mobbing al que fuera sometida la trabajadora, lo que provocó una vulneración a sus derechos laborales fundamentales. En ese sentido, se puede afirmar que el mobbing constituye una problemática social recurrente en el mundo del trabajo y consiste en amenazas verbales y agresiones físicas hacia el trabajador. De ese modo, el acoso que se sufre en el ámbito laboral está en detrimento de lo que disponen los instrumentos jurídicos internacionales y nacionales acerca de la equidad, igualdad y dignidad que deben prevalecer en el desarrollo del trabajo, respetando los derechos laborales esenciales, en razón de una relación de trabajo exenta de violencia y acoso.DESTACADOspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Nota a falloDerecho laboralMobbingbachelorThesis