Cocca, NicolásSiboldi, María Florencia2023-03-012023-03-012022-12https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/26560En el fallo en análisis un trabajador demanda la aplicación de la presunción contenida en el artículo 181 de la Ley de Contrato de Trabajo1 por considerar que su despido había obedecido a su previo matrimonio. La desvinculación había acontecido a los tres meses de contraídas las nupcias. Esta presunción admite prueba en contrario, entonces recae sobre el empleador probar que el despido se debe a otras causas. Si el empleador no logra comprobar otras causas se estaría ante una situación de discriminación la cual coloca al trabajador afectado en una situación de vulnerabilidad. La discriminación en el ámbito laboral resulta “un fenómeno cotidiano y universal, porque la relación de trabajo, en tanto relación de poder o relación desigual, es un campo fértil un caldo de cultivo para la discriminación” (Dobarro, 2021).DESTACADOspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Modelo de CasoLey de Contrato de TrabajoRatio DecidendibachelorThesis