Descalzo, VanesaBaravalle, Javier2022-11-142022-11-142022-10https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/25647El presente trabajo se constituye como el análisis del fallo dictado por la Cámara Unipersonal del Trabajo de Villa María. El mismo tiene como relevancia y temática central conocer y determinar cuáles fueron las verdaderas y fehacientes causales del despido de la actora en el marco de una situación con desventaja para ésta última primordialmente por tratarse de una mujer en el ámbito laboral, por otro lado, por la relación de subordinación donde le impartía ordenes un Supervisor con características que se asimilarían a un acosador que abusaba de su jerarquía institucional. Dicha elección del presente fallo genera y tiene una gran relevancia para el mundo laboral en las cuestiones sobre la vigencia fundamental de las leyes del trabajo, como así también su aplicación cuando se trata de una vulneración que trae aparejada una situación de perspectiva de género. Es importante mencionar que el acoso laboral se trata de un tipo de violencia distinta a la violencia física, pero con efectos tan dañinos o mayores que aquella (Cristina Mangarelli, 2006). Cabe destacar que desde la perspectiva de género los medios probatorios adquieren especial notabilidad por su estrecha relación con los derechos de la mujer para que ésta pueda acceder de manera igualitaria a la justicia. Además, que se puedan adoptar todas las acciones propensas a evitar la violencia en los espacios donde la mujer desarrolla su vida, en esta situación particular dentro del ámbito laboral (Pasten de Ishihara, 2020).spaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Modelo de casoDerecho laboralPerspectiva de génerobachelorThesis