MassaBarovero, Maximiliano Jose2019-05-102019-05-102018https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/15617En el presente trabajo se analiza el Ius Variandi y la evolución que ha tenido el mismo, establecido en el Art. 66 del Régimen de Contrato de Trabajo (conforme ley 26.088), en nuestra legislación, doctrina y jurisprudencia así como su estado actual. A partir de esta definición se hace un recorrido histórico, en donde se analiza desde la óptica legislativa, doctrinaria y jurisprudencial la estructura del Ius Variandi y se la segmenta en partes para un mejor análisis, desde sus orígenes hasta nuestros días. En lo que respeta a la normativa no solo son objeto de estudio los límites del Ius Variandi, como son la Razonabilidad, Inalterabilidad de las condiciones esenciales del contrato y la Intangibilidad de los intereses patrimoniales y personales del trabajador, sino también los cambios que sí se pueden realizar y el análisis de sus fuentes. Finalmente, se observa en el derecho laboral una disciplina eminentemente protectoria cuyo objetivo central es la nivelación de desigualdades; esta desigualdad explica la existencia de distintos principios.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/bachelorThesis