PereyraRoffe, Brenda Sofía2020-03-112020-03-112019https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/17689Disponible en Biblioteca Campus – CórdobaEl presente trabajo final de grado refiere a un plan de intervención que se adscribe a la línea estratégica de un aspecto organizacional, realizado para la Licenciatura en Psicología de la Universidad Siglo 21. Luego de una evaluación diagnostica y un análisis detallado de los datos, se ha detectado la necesidad de facilitar la construcción de un proceso de selección de personal basado en competencias en el Hotel de Howard Johnson de Carlos Paz a través de una capacitación al gerente de Recursos Humanos y su equipo. Para llevar a cabo dicho plan se planificaron un total de 6 encuentros con diversas actividades realizadas semanalmente a lo largo de dos meses, las cuales tienen como objetivo co – contruir el proceso de selección alineado a las competencias de la organización. Para finalizar se aplicará una evaluación de impacto, la cual facilitará información útil sobre la planificación, la realización y el logro de impacto obtenido sobre nuestra capacitación, como así también el cumplimiento de expectativas del mismo.DESTACADOspaPlan intervenciónbachelorThesis