MoralesAparicio, Gabriela Natasha2020-03-132020-03-132019https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/17746El presente trabajo tiene por finalidad reconocer la influencia de las prácticas de recursos humanos en el desempeño del personal a través de una investigación en pequeñas y medianas empresas (PyMES) de la provincia de Salta, Argentina. La metodología empleada es del tipo cuantitativa, no experimental y transversal. Para componer la muestra de este trabajo participaron un total de 20 Pymes seleccionadas por medio de un muestreo no probabilístico, dividida en dos grupos de análisis: gerentes y empleados. Los resultados muestran la existencia de una relación entre las prácticas de recursos humanos y el desempeño del personal. Se concluye que a mayor frecuencia de implementación de las practicas mayor es el desempeño.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/bachelorThesis