Baena, César DanielZamora Harisgarat, Maria Roberta2023-08-242023-08-242023-07https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/28040En la presente nota a fallo se realiza un análisis crítico de la categoría conceptual despido discriminatorio como posible causal prohibida en el marco de un contrato de trabajo. A los fines de acercar al lector una noción al concepto la doctrina define como discriminación “cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación" (Convenio sobre la discriminación, 1958, art 1).spaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Nota a FalloDespidos DiscriminatoriosContrato de TrabajobachelorThesis