Gambino, NataliaGonzález Conterno, Sabrina Alejandra2022-08-052022-08-052022-04https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/24744El concepto “Marca Empleadora” hace referencia a la imagen y reputación alcanzada por una organización en el mercado, tanto entre los colaboradores actuales como para los futuros. El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar cuáles son los factores que posicionan a una marca empleadora, cuál es la propuesta de valor al empleado en las empresas IT bajo estudio de la provincia de Córdoba, y si ambas estrategias acompañan a los procesos de reclutamiento y retención de talentos. Para llevarlo adelante se decidió realizar una investigación de carácter descriptivo, con un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental transversal. Como instrumento de recolección de datos se utilizó el cuestionario. Uno de ellos, destinado a los talentos que trabajan en las empresas IT y el otro destinado a los responsables de los departamentos de recursos humanos. Los análisis fueron de tipo cuantitativo, ya que la recolección de datos tuvo su base en la medición numérica y análisis estadísticos. Como resultado se determinó que la Marca Empleadora, que las empresas IT están desarrollando, apunta a un modelo para reclutar y retener talento. En el cual, deben ser creativas, desarrollar ideas disruptivas que las diferencien, para asi posicionarse en el mercado. La Propuesta de Valor al Empleado debe apuntar al crecimiento profesional del talento, esto les permitirá ser las más atractivas para trabajar. Lo esencial para las empresas es crear un ambiente de trabajo agradable, desarrollar una cultura de cuidado hacia los colaboradores, y mejorar en cada paso la experiencia de los mismosDESTACADOspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Empresas de Tecnología de la InformaciónMarca empleadoraPropuesta de valor al empleadoReclutamiento y retención de talentobachelorThesis