Universidad Siglo 21Giménez, Candela Nicole2021-07-082021-07-082021https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/20138El presente reporte de caso provee una posible solución a la necesidad de incorruptibilidad, transparencia y estandarización en el proceso de acceso a los espacios laborales municipales y a la necesidad de establecer la exigencia en cuanto a la capacitación de los servidores públicos, que enfrenta el Instituto de Formación y Selección de Servidores Públicos de la Municipalidad de Córdoba. Esta ciudad está hermanada con la ciudad italiana de Torino, la cual posee un alto grado de profesionalización y estandarización internacional en sus procesos de concurso y selección de personal municipal. Enfatizando la importancia actual del concepto de ciudades hermanas y el de cooperación internacional descentralizada, se propone la profundización de este hermanamiento a través de la creación de un programa de becas de intercambio para los empleados municipales cordobeses y turineses, que incentive la capacitación proactiva, genere un retorno de información sobre las buenas prácticas de gestión y control entre las municipalidades y concluya con un reporte final que incluya recursos para solucionar las problemáticas mencionadas al comienzo.DESTACADOspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Reporte de CasobachelorThesis