Aplicación igualitaria de la presunción de despido por matrimonio

dc.contributor.advisor	Baena, César Daniel
dc.contributor.author	Campasena, Eric Gabriel
dc.date.accessioned	2024-03-14T22:08:04Z
dc.date.available	2024-03-14T22:08:04Z
dc.date.issued	2023-12
dc.description.abstract	El ordenamiento jurídico argentino protege el derecho al matrimonio y contra el despido discriminatorio por esta causa. La LCT establece la nulidad de los despidos por matrimonio (art. 180) y presume que un despido sin causa se debe al matrimonio (art. 181). Sin embargo, surge la pregunta sobre si esta protección se aplica solo a mujeres o también a hombres. La Corte Suprema, en el caso "Puig c/ Minera Santa Cruz S.A.", resolvió que la protección contra el despido por matrimonio debe ser igual para todos los trabajadores, basándose en principios constitucionales de igualdad y no discriminación. La solución de la Corte establece un precedente importante y clarifica la aplicación de esta protección en casos futuros.	es
dc.description.abstract	DESTACADO
dc.identifier.uri	https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/28988
dc.language.iso	spa	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Nota a fallo	es
dc.subject	Estereotipos de género	es
dc.subject	Perspectiva de género	es
dc.subject	Derecho laboral	es
dc.title	Aplicación igualitaria de la presunción de despido por matrimonio	es
dc.type	bachelorThesis	es

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