Contrato de Trabajo o Contrato de Locación de Servicios: análisis del fallo Rica c/ Hosp. Alemán.

Abstract

La realidad del mundo laboral nos presenta un abanico de relaciones entre el trabajador y la empresa, cuyos límites no se encuentran taxativamente definidos como en el mundo ideal normativo. Una de las discusiones más recurrentes en el mundo del Derecho de Trabajo surge cuando una de las partes considera a la relación como un contrato de trabajo y la otra parte lo niega. En la causa “Rica, Carlos Martin c/ Hospital Alemán y otros s/ despido” la controversia radica en la indeterminación de la norma jurídica aplicable al caso, un problema de relevancia jurídica. En ella entra en contraposición si la relación del médico Rica con el Hospital Alemán es una relación laboral, y por consiguiente se aplica la Ley de Contrato de Trabajo; o si por el contrario se trata de un contrato civil de locación de servicios, y es de aplicación el Código Civil y Comercial en sus artículos 1251 y siguientes.

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