La resolución de un problema axiológico en el marco de un despido por causa de matrimonio

Abstract

Un fallo interesante donde se ponderaron valores y principios del derecho es la causa “Recurso de hecho deducido por el actor en la causa Puig, Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz S.A. s/ despido”, resuelta por la Corte Suprema de Justicia de la Nación en el año 2020. En dicho proceso -iniciado por un trabajador varón- se discute si, en caso de despido por causa de matrimonio, la presunción establecida en el art. 181 de la Ley N° 20.744 (en adelante LCT) ubicada bajo el título “Trabajo de las Mujeres” contempla solamente a las trabajadoras mujeres. Este caso resulta relevante analizar, toda vez que el Máximo Tribunal realiza una interpretación amplia de la LCT, conforme los nuevos paradigmas de la responsabilidad familiar. En ese sentido, entiende que limitar a la trabajadora mujer la presunción de despido por causa de matrimonio, supone desconocer la igualdad de condiciones de los integrantes del núcleo familiar en el ejercicio de las responsabilidades y deberes que se derivan de ese especial vínculo social en sus aspectos filiales, domésticos, económicos e interfamiliares.

DESTACADO