Igualdad laboral para todos, ¿Y todas?: Discriminación en razón del género

Abstract

El fallo seleccionado en autos; “ Sisnero, Mirtha Graciela y otros c/ Taldelva SRL y otros s/amparo” es emitido por la Corte Suprema de Justicia de la Nación, el día 20 de Mayo del año 2014, por unanimidad y en concordancia con lo expresado por la Procuradora General Gils Carbó, el mismo se encuentra firme desde el año 2015 donde la Corte de Justicia de Salta en un nuevo pronunciamiento arribó a las mismas conclusiones que la Corte Suprema. Del mismo modo, cabe destacar que el respectivo fallo, ulteriormente mencionado posee relevancia en virtud de que recae sobre un hecho en donde el Derecho de la actora Mirtha Sisnero y de las mujeres en general resultó vulnerado ya que, no se respetó el derecho constitucional de las mismas a elegir libremente una profesión o empleo y a no ser discriminadas en el proceso de selección con el fin de acceder a un empleo como chofer de colectivos. Por ello, es que considero que causas como la aquí presente no pueden ser abordadas sin adoptar un enfoque desde la perspectiva de género, el cual no debe ser ajeno a la misma ni a afines.

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