Derechos fundamentales en el mundo del trabajo presente y futuro

Abstract

Los aspectos reservados a la vida privada de las personas, no deben ser sometidas a tela de juicio en una relación laboral trabajador-empleador y ser utilizada como motivo de despido con causa, así lo contempla nuestra Constitución Nacional y numerosos tratados internacionales. A continuación, se analizarán las vicisitudes que tuvo una contienda laboral por despido sin causa ocurrida en la provincia de Córdoba, que paso por todas las instancias judiciales de nuestro sistema de justicia hasta llegar a la máxima instancia, la Corte Suprema de Justicia de la Nación y que se resolvió en el año 2021. La misma se dio en el marco de la aplicación del art. 1 de la ley de actos discriminatorios 23.592 en el ámbito laboral. A lo largo del análisis del fallo, se podrá apreciar el camino que recorrió la señora Caminos en busca de justicia por el avasallamiento de su derecho a la estabilidad laboral, perpetrado por la demandada, al despedirla de su trabajo por una cuestión que, a entender del Máximo Tribunal, nada tuvo que ver con su desempeño en el mismo y las demás cuestiones esgrimidas por la empleadora.