RECAMBIO GENERACIONAL EN EL LIDERAZGO. Las mujeres y el traspaso del liderazgo en empresas familiares de la ciudad de Córdoba, Argentina

Abstract

El presente trabajo analizó el liderazgo en empresas familiares del rubro panificación de la ciudad de Córdoba, provincia de Córdoba, Argentina, con relación al género y al rol de la mujer como líder, para lo cual se investigó si las empresas delegarían o no el mando a las mujeres de la familia. El objetivo principal de la investigación fue conocer el factor predominante a la hora de ceder el liderazgo en las empresas familiares con relación al género, entre la falta de interés de la mujer por ocupar el rol o la falta de selección por parte del líder predecesor. Para ello se tomó una muestra de siete empresas familiares, y se entrevistó a sus directivos actuales mediante un cuestionario acerca de la realidad de las empresas familiares en relación al liderazgo y rol de la mujer. Los resultados arrojaron que el 90% de los líderes observados delegarían el poder de la empresa a una mujer de su familia, sugiriendo una fuerte tendencia de los directivos actuales a ceder el mando de la empresa familiar a una mujer. La no aceptación del cargo por parte de ellas, según nuestro estudio, se debió a motivos personales en el momento de traspaso. Todos los encuestados valoraron y resaltaron la importancia del aporte femenino en las decisiones importantes de la empresa familiar