Problemática de la actualización salarial del personal fuera de convenio

Abstract

Con relación a la presente nota a fallo, es necesario definir que es un convenio colectivo de trabajo, (en adelante, CCT) “es un acuerdo entre los representantes de las empresas y los representantes de los trabajadores, con el fin de establecer las condiciones laborales y obligaciones entre las partes” (Roldan, 2016). En esta nota se hará hincapié en la problemática de la actualización salarial de los trabajadores que se encuentran fuera de convenio, debido a la indeterminación de la normativa específica para esos casos. En muchas empresas se acostumbra a contratar determinadas personas colocándolas en una posición “fuera de convenio”, en general por su condición de empleados de mayor jerarquía. A estos trabajadores no se les aplican los beneficios del convenio, tampoco participan en la negociación colectiva salarial que comprende al resto del personal de la empresa debido a que perciben salarios superiores, por lo cual no están comprendidos en los aumentos de las escalas salariales. Esta situación puede tornarse desfavorable teniendo en cuenta el proceso inflacionario por el que atraviesa el país, que afecta de forma constante el poder adquisitivo de los sueldos, y no hay en el ordenamiento jurídico vigente una norma específica que regule tal situación.