La presunción de despido por matrimonio y el género: perspectiva de la estructura familiar moderna

Abstract

En el presente escrito, se analizará el fallo Puig, en donde la Corte Suprema de Justicia, en adelante CSJ, determinó en cuanto a si la presunción de despido por matrimonio era aplicable a los hombres. La Ley de Contrato de Trabajo, (LCT) contiene una sección específica dedicada al amparo de las mujeres en las relaciones laborales. Allí se fija un plazo dentro del cual, en caso de ocurrir un despido, se presume que la razón del mismo es el matrimonio, estableciendo una indemnización especial para tal suceso. Debido a la ubicación de la norma dentro de la LCT y la historia de segregación laboral de las mujeres, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo interpretó que el despido por matrimonio se presumía únicamente si la despedida era una mujer, mientras que los hombres podían acceder a la indemnización agravada si lograban probar efectivamente que esa era la causa del despido. El Sr. Puig procuraba ampararse en la presunción, pero su pedido fue rechazado en las instancias anteriores a la CSJ debido a la interpretación fijada por la Cámara.