Derechos en juego y ausencia de estándares probatorios: discriminacion laboral en la causa “Caminos”

Abstract

En el presente fallo de la Corte Suprema de Justicia Nacional, de fecha 10 de Junio del 2021, en la causa caratulada “Caminos, Graciela Edith c/ Colegio e Instituto Nuestra Señora de Loreto s/despido” nos encontramos ante un caso en el cual la actora, preceptora de la institución demandada, alegó un despido discriminatorio por razones de haberse hecho pública su relación afectiva con un ex alumno, peticionando por tal hecho la reinstalación en su puesto de trabajo y demás reparaciones correspondientes. La demanda interpuesta por la misma fue rechazada por La Sala Cuarta de La Cámara de Trabajo de Córdoba y luego corroborada por el Tribunal Superior de Justicia provincial al declarar inadmisible el Recurso de Casación interpuesto por la actora. Para el mismo no existió un trato discriminatorio ante la situación de despido, haciendo de este modo lugar a los motivos alegados por la demandada. La CSJN fallo en contra de esta decisión al exponer que el Tribunal emitió tomar en consideración los agravios deducidos por la parte actora. Del análisis de la causa se desprende la importancia que contiene un derecho tan fundamental y significativo como lo es el derecho a la no discriminación en el ámbito laboral, el cual “ constituye un flagelo que puede afectar a la persona humana en cualquiera de los ámbitos en que se desempeñe y que trae aparejado numerosas y dolorosas consecuencias personales, económicas, sociales y morales” (Dobarro, 2004, p.1), menoscabando de tal manera su dignidad e incrementando la desigualdad social que intenta ser erradicada.

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