Abstract
En el presente trabajo se analiza el instituto jurídico de la propina en el derecho
del trabajo argentino, los alcances del mismo, cuando y como se aplica y que rol juega a
la hora de una indemnización laboral. Para desentrañar este concepto utilizamos la
legislación, la doctrina y jurisprudencia. En todo el derecho del trabajo hay un punto de
partida: la unión de los trabajadores y un punto de llegada: el mejoramiento de las
condiciones de los trabajadores. Derecho individual y derecho colectivo del trabajo son
simplemente distintas sendas para recorrer el mismo itinerario. Si bien es cierto que el
itinerario planteado se encuentra condicionado por factores políticos, económicos,
sociales y externos que influyen en cada Estado, esperar algún estímulo que provenga
de dicho contexto para comenzar el camino hacia una nueva dimensión de las relaciones
del trabajo, sería condenar definitivamente a los trabajadores y empleadores a
permanecer en el caos oscuro que planteaba Sinzheimer en la obra citada.